未签劳务合同公司不准辞职咋办

一、未签劳务合同公司不准辞职咋办

未签劳务合同但形成事实劳务关系，若公司不准辞职，劳动者可依法维护权益。若为劳动关系，未签书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。劳动者辞职分情况：在试用期内提前三日通知公司；转正后提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准。若公司以此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及未签合同的双倍工资差额。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、未签劳务合同被辞退补偿怎么算

未签劳务合同被辞退一般不存在补偿问题，但若是未签劳动合同被辞退，分情况处理。 若因劳动者自身过错被合法辞退，单位无需补偿。若单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

三、未签劳务合同辞退员工有无补偿

未签劳务合同辞退员工是否补偿需看建立的是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，辞退补偿依双方约定，无约定一般无补偿。 若为劳动关系，未签书面劳动合同，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月双倍工资。同时，若单位违法辞退，劳动者可按经济补偿标准二倍获赔偿金；合法辞退但属无过失性辞退等情形，单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临未签劳务合同公司不准辞职的情况时，除了了解自身权益外，还有一些要点需关注。比如，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，辞职也是受法律保护的。若公司以不合理理由阻拦，你可以通过劳动监察部门投诉等方式维护自己的离职权利。另外，未签合同期间你还可能享有双倍工资等权益。对于这些复杂的劳动权益问题，你是否还有疑问呢？如果想进一步弄清楚未签劳务合同下辞职的具体流程、如何收集有效证据等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。