合同到期被辞退赔偿金额是多少

一、合同到期被辞退赔偿赔偿金额是多少

合同到期用人单位不续签而辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合同到期被辞退有补偿如何起诉

合同到期被辞退且用人单位应补偿却未补偿的，起诉按以下步骤进行：首先收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明存在劳动关系、合同到期情况及被辞退事实。然后书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付经济补偿金额）及事实理由。 准备好材料后，向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院受理后会通知开庭时间。庭审中要围绕诉求举证、辩论，阐明单位应支付补偿的依据。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉启动二审程序。整个过程需严格遵循法定程序和期限。

三、合同到期被辞退能否索要补偿

合同到期后被辞退，一般可索要补偿。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

合同到期被辞退的赔偿金额需依据具体情况而定。一般来说，若用人单位没有正当理由辞退员工，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，还可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。你是否对合同到期被辞退的赔偿金额有疑问呢？要是想进一步了解赔偿计算中的特殊情况、如何争取更多赔偿等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。