申请劳动仲裁后公司不发工资咋办

一、申请劳动仲裁后公司不发工资咋办

申请劳动仲裁后公司仍不发工资，可按以下步骤处理。首先，若仲裁裁决已生效，公司却不履行支付工资的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院受理后会对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。其次，若仲裁还在审理过程中，公司不发工资可能构成新的违法行为。劳动者可收集公司未发工资的证据，如工资条、银行流水记录缺失等，在仲裁中追加诉求，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。通过合法途径保障自身权益，确保应得工资顺利拿到。

二、申请劳动仲裁和工伤认定要啥材料

申请劳动仲裁需准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如申请人身份证、用人单位营业执照副本复印件等；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；其他证据，可支持仲裁请求。 申请工伤认定需提交工伤认定申请表，内容包括事故发生时间、地点、原因等；劳动关系证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。此外，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

三、申请劳动仲裁费用怎么计算

申请劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，无需缴纳仲裁费用。不过在仲裁过程中可能涉及其他费用，比如鉴定费。若需对相关事项进行鉴定，鉴定费用的承担一般由鉴定结果决定，通常由对鉴定结果承担不利后果的一方承担。若当事人自行取证产生的费用如公证费、差旅费等，需自行承担。所以申请劳动仲裁本身无费用负担，但仲裁中其他费用依具体情况而定。

在申请劳动仲裁后公司仍不发工资，这无疑让人忧心。此时，劳动者可通过法律赋予的多种途径来维护自身权益。比如，可以向劳动监察部门进一步投诉，借助行政力量督促公司履行支付工资的义务。也可以考虑申请法院强制执行，凭借司法强制力确保工资发放到位。若在这一过程中遇到诸如证据收集困难、执行程序复杂等问题，不必焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读每一步流程，帮你妥善解决申请劳动仲裁后公司不发工资的棘手难题，让你的合法权益得以切实保障。