公司与员工协商解除合同不同意咋办

一、公司与员工协商解除合同不同意咋办

若公司与员工协商解除合同，员工不同意，公司不能强制解除。若公司有正当理由，如员工严重违反规章制度等，可依据劳动合同及法律规定单方面解除且无需支付补偿。若不属此类情况，公司强行解除属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 若公司无解除必要，可继续履行合同。若公司基于合理经营需求解除，可尝试与员工进一步沟通，适当提高补偿方案。同时，公司应保留与员工协商过程的证据，以防发生劳动争议。

二、公司与员工解除劳动关系赔偿金咋算

公司与员工解除劳动关系赔偿金的计算分情况。若公司违法解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司与员工签合同时能否约定违约金

公司与员工签订劳动合同时，并非任何情况下都能约定违约金。根据《劳动合同法》，仅在两种情形下可约定：一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当面临公司与员工协商解除合同但员工不同意的情况时，首先要明确公司不能强行解除。员工有权利坚守自己的岗位。若公司执意违反规定解除，员工可通过法律途径维护自身权益。比如申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。在仲裁过程中，需准备充分的证据，像劳动合同、工作证、工资条、协商解除合同的通知等。若对劳动仲裁流程、所需材料或最终赔偿结果有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你妥善解决公司与员工协商解除合同不同意的棘手问题。