公司不同意签无固定期限合同咋办

一、公司不同意签无固定期限合同咋办

若符合签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），公司不同意签，您可采取以下措施。首先，与公司协商，明确指出您符合签订条件，要求依法签订无固定期限劳动合同，协商过程注意留存证据。若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。还能通过劳动仲裁维权。准备好能证明劳动关系、工作年限等的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法，您可要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司不同意离职该如何应对

若公司不同意离职，可按以下方式应对：-协商离职：《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。你可与公司友好沟通，说明离职原因，争取协商解决。-提前通知离职：若协商不成，你想离职，需提前30日以书面形式通知公司（试用期内提前3日通知）。期满后，劳动合同即解除，无需公司同意。-公司违法情形下离职：若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可即时解除劳动合同，无需提前通知。保留好通知公司离职的相关证据，如书面通知的快递单、邮件记录等，以防公司日后否认。

三、公司不同意辞职是否能强行辞职

员工可以强行辞职。依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，也能解除劳动合同。这是员工的法定权利，无需公司同意。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可以即时解除劳动合同，且无需事先告知公司。不过，员工强行辞职需注意按法定程序进行，否则若给公司造成损失，应承担赔偿责任。

当公司不同意签无固定期限合同的时候，劳动者首先要清楚自己拥有的合法权益。公司的这种行为可能违反了相关劳动法规。若遇到此类情况，劳动者可以通过与公司进一步沟通协商，阐明签订无固定期限合同对双方的益处，争取让公司改变决定。同时，也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。如果劳动者还是对自身权益保障、后续维权途径等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会根据你的具体情况，给出精准有效的建议，助力你维护自身合法权益。