无限期合同被辞退怎么赔

一、无限期合同被辞退怎么赔

若用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。但如果是因劳动者过错等法定情形辞退，单位无需赔偿。

二、无限期合同被辞退怎么处理

无限期合同即无固定期限劳动合同，被辞退分合法与违法两种情况处理。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。二是不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无限期合同50岁被辞退有赔偿吗

无限期合同即无固定期限劳动合同，50岁被辞退是否有赔偿需分情况判断。若单位属于违法解除，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除则无需支付赔偿。女性劳动者若达到法定退休年龄50岁，劳动合同终止，单位也无需支付赔偿。

当面临无限期合同被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了文中提到的法定赔偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者不仅能获得经济赔偿金，还可能有权要求恢复劳动关系。另外，在计算赔偿金额时，工资基数的确定也可能存在争议点，是按实发工资还是应发工资计算等。这些复杂的情况可能会让您感到困惑。若您对无限期合同被辞退的赔偿问题仍有疑问，比如赔偿计算方式、具体维权流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您维护自身合法权益。