签劳动合同员工没拿到合同咋办

一、签劳动合同员工没拿到合同咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若员工签了劳动合同却没拿到，可先与用人单位友好协商，要求其提供一份劳动合同文本。 若协商无果，员工可向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。同时，员工要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防日后产生劳动纠纷时，能维护自身合法权益。留存这些证据，即便没有劳动合同，也可证明与单位存在事实劳动关系。

二、签劳动合同怎样可以解除合同

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除：一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同（第三十七条）；二是即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除（第三十八条）。 用人单位单方解除：包括过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等（第三十九条）；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者不能胜任工作等（第四十条）；经济性裁员（第四十一条）。 需注意，不同解除情形有不同程序和补偿规定。

三、签劳动合同期限是如何规定的

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，期限时长无法律强制规定，双方可自主约定。 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在以下情形应订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。

签劳动合同员工没拿到合同是比较常见的困扰。首先要明确，劳动合同是保障双方权益的重要文件。若员工没拿到合同，可与用人单位协商索要。若协商无果，员工仍享有诸多权益。比如，可依据工资支付记录、工作证等证明劳动关系。而且，用人单位未交付合同并不影响员工享受法定的福利待遇。另外，若因此产生纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是你对签劳动合同员工没拿到合同后的权益维护、纠纷解决等问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。