签劳务合同却存在劳动关系咋办

一、签劳务合同却存在劳动关系咋办

签劳务合同却存在劳动关系，可按以下方式处理。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若发生劳动纠纷，可先与用人单位协商，指出虽签劳务合同，但实际构成劳动关系，应按劳动法律规定保障权益。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并要求用人单位承担相应法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

二、签劳务合同后拖欠工资怎么办

签劳务合同后遇拖欠工资，可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，要求其及时支付工资并保留好协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。也可收集好劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、签劳务合同后能否主张双倍工资

签劳务合同一般不能主张双倍工资。劳务合同受民法典调整，基于双方平等协商，不适用劳动法中双倍工资规定。 双倍工资是依据劳动合同法，适用于用人单位与劳动者建立劳动关系却未签书面劳动合同的情形。若劳动者与单位签订的是劳务合同，意味着双方建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不能依据劳动合同法主张双倍工资。 不过，如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，劳动者能提供考勤记录、工资发放记录等证据证明，可申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求双倍工资。

当面临签劳务合同却存在劳动关系的情况时，这其中涉及诸多复杂问题。比如，劳动者可能会在权益保障方面遭遇困境，像工资待遇、福利待遇、职业发展机会等都可能受到影响。同时，在工作中如果出现纠纷，比如工伤认定、辞退补偿等问题，处理起来也比较棘手。若您正处于这种状况，或者对类似情况存在疑惑，想了解如何维护自身权益，以及怎样妥善解决这些潜在纠纷，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您摆脱困扰，保障自身合法权益。