公司不承认劳动关系称个人雇佣咋办

一、公司不承认劳动关系称个人雇佣咋办

若公司不承认劳动关系而称是个人雇佣，劳动者可通过提供证据证明劳动关系存在。可收集工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。 若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律保护劳动者合法权益，只要证据充分，可依法确认劳动关系，进而主张工资、经济补偿等权益。

二、公司不承认已签订合同内容咋办

若公司不承认已签订合同内容，可采取以下措施。首先，查看合同文本，其是确定双方权利义务的关键证据，若合同条款清晰、公司盖章或相关负责人签字，合同即具法律效力。若公司否认，可要求其说明理由。 若协商不成，可收集其他证据佐证合同内容，如双方沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等，证明双方就合同条款达成一致。还可寻找知晓合同签订过程的证人作证。 若证据充分，公司仍不履行合同，可向法院起诉，要求公司继续履行合同、承担违约责任。在诉讼中，法院会依据双方提供的证据判断合同效力及内容，以维护当事人合法权益。

三、公司不承认裁员倡导员工主动离职咋办

公司不承认裁员却诱导员工主动离职，员工可采取如下措施。首先，拒绝主动离职，因为主动离职无法获得经济补偿，而公司裁员需依法补偿。其次，收集公司诱导离职及实际裁员的证据，如聊天记录、会议录音、书面通知等。若公司后续以不合理理由调岗、降薪等逼迫员工，这属违法行为，员工可书面提出异议并保存证据。若公司直接解除劳动合同，且无合法理由，构成违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当公司不承认劳动关系而称是个人雇佣时，劳动者往往陷入困境。首先，要明确两者在法律责任、权益保障等方面存在显著差异。比如，在工伤认定上，如果是劳动关系，大部分费用由公司承担；若是个人雇佣，责任划分会更复杂。而且，劳动关系下劳动者享受更多法定权益，如带薪年假等。面对这种情况，你是否清楚该如何维护自身权益呢？如果对于如何收集证据证明劳动关系、怎样通过法律途径争取权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手问题。