合同到期公司不续签不辞退咋办

一、合同到期公司不续签不辞退咋办

合同到期公司不续签也不辞退，劳动者可采取以下措施。首先，依据法律规定，劳动合同期满公司不续签的，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者可先与公司协商续签事宜，明确表达自身意愿，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或续签劳动合同。

二、合同到期公司不续签补偿标准是什么

合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

三、合同到期公司不让离职如何处理

合同到期后，劳动关系即终止，劳动者有权不再续签并离职。若公司不让离职，劳动者可采取以下措施：首先，以书面形式通知公司，表明合同到期不再续签，要求办理离职手续，注意留存通知证据。其次，若公司仍拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系已终止，并要求公司办理离职手续、出具离职证明，若因公司拒绝离职造成损失，还可主张赔偿。在处理过程中，要注意收集劳动合同、书面通知、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临合同到期公司不续签也不辞退的情况时，劳动者首先要明确自身权益。此时，虽然劳动关系处于一种较为特殊的状态，但劳动者仍享有相应权利。比如，在这种期间内，公司需按照原劳动合同约定支付劳动报酬。若公司违反规定，劳动者有权通过合法途径维护自身利益。要是你对合同到期公司不续签不辞退的后续处理、工资待遇保障或者如何维权等问题存在疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善应对这一复杂状况。