自愿解除劳动合同还能要求经济补偿金吗

一、自愿解除劳动合同还能要求经济补偿金吗

一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同不能要求经济补偿金。依据法律规定，经济补偿通常是用人单位向劳动者支付的法定补偿，多在用人单位存在过错或特定法定情形时适用，如单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。 不过，如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿下自愿解除劳动合同，或双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、自愿解除劳动合同有什么赔偿

一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿通常适用于用人单位存在过错或出现法定情形导致劳动合同解除等情况。但存在例外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、自愿解除劳动合同关系需啥条件

自愿解除劳动合同关系分为协商一致解除和劳动者或用人单位单方面自愿解除。 若双方协商一致解除，条件是用人单位与劳动者就解除劳动合同达成意思表示一致，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 劳动者单方面自愿解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。 用人单位单方面自愿解除，需满足劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，或者符合劳动者不能胜任工作等法定无过错情形，并依法支付经济补偿。

当探讨自愿解除劳动合同还能否要求经济补偿金时，需明确多种情况。一般来说，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，即便劳动者自愿解除合同，也有权要求经济补偿金。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除合同，并约定了经济补偿，那么劳动者也可主张。你是否正面临这样的困惑呢？对于自愿解除劳动合同后经济补偿金的具体计算方式、申请流程等还有疑问？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。