把人撞死了公司可以解除劳动合同吗

一、把人撞死了公司可以解除劳动合同吗

员工把人撞死，公司是否能解除劳动合同需分情况判断。若员工在非工作期间撞死人，且未被依法追究刑事责任，公司不能以此解除劳动合同；若被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除。 若在工作期间撞死人，要看是否构成重大过失或严重违反公司规章制度。若员工存在重大过失，给公司造成重大损害，或严重违反公司合法有效的规章制度，公司可解除；若员工无重大过错，属正常履职行为，公司不能随意解除。

二、把人撞死了跑了会受到啥处罚

把人撞死了跑了属于交通肇事逃逸。根据法律规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人死亡后逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 这里“因逃逸致人死亡”指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。同时，逃逸者还需承担民事赔偿责任，要对死者家属进行包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等在内的赔偿。此外，公安机关交通管理部门会吊销其机动车驾驶证，且终生不得重新取得。

三、把人撞死了有保险自己还要赔多少钱

把人撞死自己需额外赔偿金额要依具体情况定。先由交强险在责任限额内赔偿，再由商业三者险按合同约定赔偿。若赔偿总额超出保险限额，剩余部分就需侵权人自行承担。 赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

当探讨把人撞死了公司是否可以解除劳动合同这个问题时，我们知道这需要综合多方面因素考量。若员工因重大过失或故意导致他人死亡，且该行为严重违反公司规章制度，公司可能有权解除劳动合同。但如果员工并非故意，而是因意外等情况造成，公司解除合同则可能面临法律风险。另外，即使公司有解除意向，也需遵循法定程序。要是您对公司在这种情况下解除劳动合同的合法性、自身权益保障以及后续流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。