生病期间被公司辞退该咋办

一、生病期间被公司辞退该咋办

员工生病期间被公司辞退，公司可能涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

二、生病期间被公司辞退有补偿吗

生病期间被公司辞退一般有补偿。劳动者患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。

三、生病期间被单位辞退该咋办

职工生病期间，单位一般不得随意辞退。若被辞退，可采取以下措施维权：一是与单位协商，明确指出单位在医疗期内辞退属违法行为，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，请求仲裁委裁决单位恢复劳动关系或支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

生病期间被公司辞退确实让人忧心。除了我们之前讲的要确认辞退是否合法合规外，后续还有很多需要留意的。比如你可以要求公司支付相应的经济补偿，这是保障你权益的重要部分。而且，你还得关注自己的社保、医保等福利是否会受到影响。要是在这些方面存在疑问，或者对自身权益维护不知如何下手，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，帮你妥善处理生病期间被公司辞退这一棘手状况，让你的合法权益得到最大程度的保障。