劳动合同协议解除赔偿金怎么算

一、劳动合同协议解除赔偿金怎么算

劳动合同协议解除，若由用人单位提出并与劳动者协商一致，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同协商解除后能要求经济补偿吗

劳动合同协商解除后能否要求经济补偿，需视情况而定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同协议解除后有啥法律后果

劳动合同协议解除指用人单位与劳动者协商一致解除合同，其法律后果如下：-合同关系消灭：双方劳动关系自解除时终结，彼此不再承担基于劳动合同的权利和义务。-经济补偿：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。-工作交接：劳动者应按约定进行工作交接，用人单位依规定支付经济补偿的，在办结交接时支付。-出具证明：用人单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当探讨劳动合同协议解除赔偿金怎么算时，有诸多要点需明晰。除了基本的计算方式，还有一些特殊情况也会影响赔偿金数额。比如，若劳动者存在过错导致解除合同，赔偿金可能会相应减少。又或者用人单位因经营困难等合理原因解除合同，赔偿金的计算也会有所不同。你是否对劳动合同协议解除赔偿金的计算还有其他疑问呢？如果对于赔偿金计算的特殊情形、具体标准等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清其中的法律关系，维护自身合法权益。