拖欠工资的仲裁时效有何规定

一、拖欠工资的仲裁时效有何规定

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者可能会面临败诉风险。所以劳动者发现被拖欠工资，应及时主张权利，可先与用人单位协商，协商不成要在规定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资的话法人是否会坐牢

一般情况下，拖欠工资法人不会坐牢。拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若劳动行政部门责令支付后，法人拒不支付且符合相关情形，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。构成拒不支付劳动报酬罪需满足：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资的追诉期为多长时间

拖欠工资的追诉期分情况而定。若通过劳动仲裁追讨，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若追讨工资纠纷进入民事诉讼阶段，适用一般诉讼时效，即三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

在了解拖欠工资的仲裁时效有何规定时，我们知道了劳动者需在一定期限内主张权利。但这其中还有一些延伸要点值得关注。比如，如果在仲裁时效内，用人单位同意支付拖欠工资，那么仲裁时效会重新计算。还有，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你对拖欠工资仲裁时效相关规定仍有疑问，或是想深入了解其在不同情形下的具体适用，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。