违反劳动合同解除需承担啥责任

一、违反劳动合同解除需承担啥责任

违反劳动合同解除，用人单位与劳动者承担的责任有所不同。若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

二、违反劳动合同规定会怎样处理

违反劳动合同规定的处理方式需区分主体。若劳动者违反，依据《劳动合同法》，若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若用人单位违反，若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、违反劳动合同解除合同有啥后果

违反劳动合同解除合同，根据主体不同后果有别。若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者违法解除，如未提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包含用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

当探讨违反劳动合同解除需承担啥责任时，要知道用人单位违反规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而劳动者若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如赔偿用人单位的招聘费用、培训费用等直接经济损失。若你对违反劳动合同解除后的责任承担范围、赔偿计算方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。