劳动合同没有续签需支付双倍工资吗

一、劳动合同没有续签需支付双倍工资吗

劳动合同期满后未续签，是否支付双倍工资需分情况判断。 若用人单位原因导致未续签，且劳动者继续在该单位工作，自原劳动合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如原合同3月31日到期，4月未续签，5月1日起至补签合同前，要支付双倍工资。 但如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，仅需支付经济补偿；若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签书面合同，用人单位终止劳动关系，无需支付经济补偿和双倍工资。

二、劳动合同没写发工资日期怎么办

劳动合同未写发工资日期，并不影响劳动关系的成立和工资支付。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，虽未写明发薪日期，但双方可协商补充，订立书面协议。若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 实践中，用人单位一般有固定的发薪习惯，这可视为双方默认的支付时间。若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位沟通协商。协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位及时支付工资，并可主张逾期支付的赔偿。

三、劳动合同没有续签补偿标准有哪些

劳动合同期满未续签，补偿分两种情况。 若用人单位原因不续签，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若劳动者原因不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

在探讨劳动合同没有续签需支付双倍工资吗这个问题时，我们明确了相关规定和判断标准。但关于劳动合同未续签还有不少值得关注的点。比如，若用人单位一直未与劳动者续签合同，超过一年后会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，这期间的权益保障又有哪些不同呢？还有，如果劳动者因用人单位未续签而离职，离职手续以及经济补偿又该如何妥善办理？若你对这些围绕劳动合同未续签衍生出的问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准剖析，排忧解惑。