签订劳动合同双倍工资情形有哪些

一、签订劳动合同双倍工资情形有哪些

用人单位需支付双倍工资主要有两种情形。一是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此期间，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是应当订立无固定期限劳动合同而未订立。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资的主张有时效限制，一般适用一年仲裁时效。劳动者要及时主张权利，收集存在劳动关系等相关证据维护自身权益。

二、签订劳动合同时，是否可以任意决定离职

签订劳动合同后，不能任意决定离职。劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循法律规定。 若在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位解除劳动合同。转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 不过，当用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，离职需依法进行。

三、签订劳动合同如何办离职

劳动者签订劳动合同后办离职，分以下情形处理。若处于试用期，应提前三日通知用人单位，可采用书面或口头形式，到期即可离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。在通知期内，需继续按要求工作并做好交接。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。办理离职时，要配合单位完成工作交接，单位应出具离职证明，办理档案和社保转移手续。

当我们探讨签订劳动合同双倍工资情形有哪些时，除了常见的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况外，还有一些特殊情形。比如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否在劳动合同签订方面遇到过疑惑呢？如果对于双倍工资的计算方式、具体适用条件等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与义务。