公司拖欠工资离职不结算工资咋办

一、公司拖欠工资离职不结算工资咋办

公司拖欠工资且离职时不结算，劳动者可通过以下途径维权：一是协商解决，与公司友好沟通，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会责令公司支付。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，仲裁委受理后会依法裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资老板非法人咋办

公司拖欠工资，即便老板并非法定代表人，劳动者也可依法维权。首先，可与公司协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 若老板存在转移财产等恶意拖欠行为，劳动者可通过法律程序追究其个人责任。此外，法定代表人在特定情况下也可能承担责任，可根据具体情形确定是否追究法定代表人责任。

三、公司拖欠工资劳动仲裁有啥后果

公司拖欠工资被员工申请劳动仲裁，可能面临多方面后果。 若仲裁裁决公司支付工资，公司需按规定支付拖欠工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。此外，公司可能还需承担仲裁费用。 若公司拒不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产，冻结、划拨存款，查封、拍卖财产以支付工资及赔偿金。同时，公司的违法信息可能会被记录，对其信誉和形象产生负面影响，在商业合作、银行贷款等方面可能受到不利影响。

当遇到公司拖欠工资离职却不结算工资的情况时，除了我们之前提到的通过合法途径追讨工资外，还有一些后续需要关注的要点。比如，即便成功追回工资，因公司拖欠工资导致离职，你在后续求职时可能需要向新单位说明这段工作经历，如何巧妙且真实地阐述这段经历至关重要。又或者，在追讨工资过程中产生的一些费用，如因维权而产生的交通、通讯费用等，是否能合理要求公司承担。若你对这些相关问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、有效的建议与帮助。