公司拖欠工资半个月不发怎么办

一、公司拖欠工资半个月不发怎么办

公司拖欠工资半个月，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求公司履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资9个月一直拖着咋办

公司拖欠工资9个月，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

三、公司拖欠工资9个月还要求开会咋办

公司拖欠工资9个月的行为已严重违法。劳动者可依法维护自身权益。首先，对于公司要求开会，若涉及工作安排等正常事务，可参会，但应保留会议记录等相关证据。 劳动者可先与公司协商，明确要求其支付拖欠工资，并确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当公司拖欠工资半个月不发时，劳动者首先要保持冷静。除了及时与公司沟通协商外，还有一些有力的解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，还会面临加付赔偿金的处罚。另外，也能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。在这个过程中，可能涉及到证据收集、仲裁流程等诸多细节问题。要是你正遭遇公司拖欠工资的困扰，对维权方式、所需材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得以保障。