合同到期没续签合同有补偿吗

一、合同到期没续签合同有补偿吗

合同到期没续签是否有补偿，分情况而定。 若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若为其他民事合同，需看合同约定。若合同无相关补偿约定，通常不存在法定补偿。合同到期双方权利义务终止，是否续签由双方协商。

二、合同到期没续签怎么办

合同到期未续签分不同情形处理。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商补签，协商不成可申请劳动仲裁维权。 若是普通民事合同，合同到期权利义务通常终止。若双方继续按原合同履行主要义务，一方接受，可视为达成新的事实合同关系，但存在一定法律风险，建议及时补签合同明确双方权利义务，避免纠纷发生时无法举证而陷入不利局面。

三、合同到期没签继续上班有补偿吗

合同到期没续签但继续上班，劳动者可能获得补偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工却未及时续签书面劳动合同的，自用工满一个月的次日起，应向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。不过要注意，申请双倍工资补偿有仲裁时效限制，一般为一年。 若后续单位以合同到期为由终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系等证据申请劳动仲裁。

合同到期没续签合同是否有补偿是许多人关心的问题。一般来说，如果是用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限而定。那要是劳动者主动提出不续签呢？或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意续订的情况又该如何？这些拓展问题也与合同到期没续签合同是否有补偿紧密相关。若你对这些情况还有疑问，或者想进一步了解关于合同到期未续签的其他法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。