什么情况下劳动合同不具有法律效力

一、什么情况下劳动合同不具有法律效力

根据《劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效： 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险情况与劳动者签订合同。 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。 3.违反法律、行政法规强制性规定。如与未满十六周岁未成年人签订劳动合同（特殊行业除外），违背了法律对未成年人保护规定。 劳动合同的无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬。

二、什么情况下可撤销股权转让行为

依据《民法典》及相关法律，以下情形可撤销股权转让行为： 1.重大误解：若股权转让方或受让方因对交易标的、价格等重要事项产生错误认识，作出违背真实意思的转让行为，且造成较大损失，误解方有权请求法院或仲裁机构撤销。 2.欺诈：一方故意告知虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示进行股权转让，受欺诈方有权申请撤销。 3.胁迫：一方以给另一方及其亲友的生命健康、荣誉等造成损害为要挟，迫使对方在违背真实意思的情况下转让股权，受胁迫方可以请求撤销。 4.显失公平：股权转让时一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使股权转让行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。

三、什么情况下会判决驳回原告诉讼请求

以下几种常见情况法院会判决驳回原告诉讼请求： 1.缺乏明确被告：原告起诉时未明确指出具体被告，无法让法院确定诉讼对象，法院会驳回。 2.无事实依据：原告提出的诉讼请求没有相应事实支撑，如主张赔偿却拿不出损失证据，法院不会支持。 3.无法律依据：诉求不符合现行法律规定，比如诉求违背公序良俗或法律原则，法院会驳回。 4.已过诉讼时效：原告在法定诉讼时效外起诉，且被告提出时效抗辩，法院会驳回。 5.重复起诉：就同一事项、同一诉求等已向法院起诉过且有生效裁判，又重复起诉的，法院不予受理，已受理的驳回。

当我们探讨什么情况下劳动合同不具有法律效力时，除了常见的违法违规情形，还有一些细节值得关注。比如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。另外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款也无效。那么，如果遇到类似劳动合同看似存在问题的情况，该如何维护自身权益呢？对于如何判断合同是否有效以及后续的维权途径等问题，若您还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您妥善处理劳动合同相关事宜。