工作没签合同被开除怎么办

一、工作没签合同被开除怎么办

工作没签合同被开除，可按以下步骤维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 最后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作没签合同有哪些赔偿标准规定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里需注意，支付二倍工资的期限最长一般不超过11个月。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、工作没签合同会扣违约金吗

一般情况下，工作没签合同不会被扣违约金。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅适用于竞业限制和服务期两种情况。若未签订书面劳动合同，通常不存在这两种约定违约金的前提。 没签合同，劳动者和用人单位之间未就违约金事宜达成约定，自然不会产生违约金。而且，按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，如果劳动者因自身过错给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿经济损失，但这并非违约金性质。

当面临工作没签合同被开除的情况时，除了可能会陷入一时的迷茫，更要清楚自身拥有的权益。首先，没签合同从第二个月起单位应支付双倍工资。被开除若属违法解除，还能要求经济赔偿金。此外，工作期间的社保、加班费等权益也应得到保障。若你在这一系列问题上，比如如何计算双倍工资数额、怎样收集违法解除的证据等方面存在疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。