公司合同到期不续签开除有赔偿金吗

一、公司合同到期不续签开除有赔偿金吗

公司在合同到期不续签且解除劳动关系，通常需支付赔偿金。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司合同到期了怎么解除

公司合同到期时，若合同中约定到期自动解除，则按约定执行。若无约定，一般到期合同即终止，无需额外手续。 若需正式解除，可书面通知对方。通知内容应明确合同到期时间、双方权利义务履行完毕及合同解除等信息。若合同涉及担保、保密等附随义务，即使合同到期，仍需按约定或法律规定履行。 若一方在合同到期后继续履行，另一方接受，可能形成新的合同关系。因此，若不想续约，应及时通知对方。解除合同后，双方应妥善处理善后事宜，如结算费用、返还财物等。

三、公司合同到期降薪该怎么处理

公司合同到期降薪，可这样处理。若公司提出降低薪资续签劳动合同，劳动者有权拒绝。劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。

在探讨公司合同到期不续签开除是否有赔偿金时，我们明确了不同情况下的规定。除了赔偿金，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司以不合理理由不续签合同，劳动者可能不仅能争取赔偿金，还可以要求恢复劳动关系。另外，若因合同到期不续签导致劳动者失业，其可能符合领取失业金的条件，这也需要进一步了解相关手续和流程。你是否对公司合同到期不续签开除后的权益保障仍有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。