合同期满，单位不续约需支付赔偿金吗

一、合同期满，单位不续约需支付赔偿金吗

劳动合同期满，单位不续约一般需支付经济补偿而非赔偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期满，病休期间单位能否解除劳动合同

合同期满时，若劳动者在病休医疗期内，单位一般不能解除劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满，患病或非因工负伤在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限等因素确定。若单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、合同期满，公司不予续签如何处置

合同期满公司不予续签，需区分情况处理。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若为其他合同，需看合同有无关于期满后续处理及违约责任的约定。若有约定，按约定执行；若没有约定，双方可协商，协商不成，一方认为自身权益受损可通过诉讼解决。

当探讨合同期满单位不续约是否需支付赔偿金时，我们要明确，一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若涉及违法解除等特殊情况，补偿会更复杂。比如，若单位在合同期满前就开始恶意操作，阻碍续约流程，那劳动者可能有更多维权空间。你是否正面临合同期满单位不续约的情况，对赔偿金问题存有疑虑呢？若想进一步了解赔偿标准、申请流程等详情，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。