无劳动合同被收购赔偿吗

一、无劳动合同被收购赔偿吗

无劳动合同且公司被收购，员工可能获得相应赔偿。 首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若满足该情形，员工可主张双倍工资赔偿。 其次，公司被收购后，若劳动合同继续履行，一般无额外补偿；若收购导致原劳动合同无法履行，新用人单位与劳动者协商不一致解除劳动合同的，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、无劳动合同辞退赔偿标准有哪些

无劳动合同辞退赔偿分两种情况。 其一，未签劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，违法辞退赔偿。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无劳动合同工伤赔偿工资标准是啥

虽无劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿。工伤赔偿工资标准分不同情况： 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。如五级、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级为60%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。 要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

在探讨无劳动合同被收购是否有赔偿这个问题时，有诸多要点值得关注。首先，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，被收购时劳动者依然可能获得相应赔偿。收购可能涉及到劳动关系的变更，如果用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者有权要求经济补偿或赔偿。而且，在计算赔偿金额时，工作年限、工资标准等都是重要依据。你对无劳动合同被收购赔偿事宜还有其他疑问吗？比如赔偿的具体计算方式或者如何更好地证明事实劳动关系。若有，别错过深入了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。