公司不按时支付员工工资怎么办

一、公司不按时支付员工工资怎么办

公司不按时支付员工工资，员工可依法维权。首先可与公司协商，要求其及时支付工资并给出明确支付时间。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不按时支付工资有啥赔偿责任

公司不按时支付工资需承担以下赔偿责任。首先，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者以此解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司不支付经济补偿，劳动者可申请仲裁或起诉维权。

三、公司不按时支付补偿金该咋办

公司不按时支付补偿金，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，明确告知其按时支付补偿金是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、补偿金约定证明等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不按时支付员工工资的情况时，员工可采取多种措施维护自身权益。首先，可与公司进行沟通协商，明确要求其按时足额支付工资。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。此外，还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能产生的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇公司不按时支付工资的困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、所需材料或者如何保障自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。