员工解除合同还能要求公司赔偿吗

一、员工解除合同还能要求公司赔偿吗

员工解除合同能否要求公司赔偿，需视具体情形判断。若员工因公司存在过错而解除合同，如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可解除合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。 若员工主动自愿解除合同，且公司无上述过错情形，通常员工不能要求公司赔偿。此外，若公司与员工协商一致解除合同，公司应支付经济补偿。

二、员工解除合同不签字怎么办

员工解除合同不签字，若用人单位是合法解除，可依据不同情形处理。若符合预告解除条件，提前三十日以书面形式通知员工，期满合同即解除，无需员工签字；若是即时解除，有证据证明员工存在严重违纪等符合即时解除合同法定情形，可解除合同。同时，应通过邮寄等方式向员工送达解除合同通知，保留送达凭证。若员工不签字且继续来上班，可明确告知合同已依法解除，要求其停止工作办理离职手续。若员工因此与单位产生纠纷，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

三、员工解除合同辞职签字是否有效

员工解除合同辞职签字一般有效。若员工自愿签字且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，该签字代表其真实意思表示，能证明员工主动提出解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。不过，若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等情况，员工被迫签字辞职，签字行为可被撤销，员工还可主张经济补偿。

在探讨员工解除合同还能否要求公司赔偿时，情况较为复杂。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错行为，员工解除合同后仍可要求赔偿。比如公司长期拖欠工资，员工被迫解除合同，这种情况下员工有权主张经济补偿。另外，如果公司违反劳动合同约定，擅自变更工作岗位或工作地点等，员工解除合同后也可能获得赔偿。你是否遇到过类似与公司解除合同的情况呢？若对员工解除合同后能否获赔以及赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。