公司不签订劳动合同收到什么处罚

一、公司不签订劳动合同收到什么处罚

公司不签订劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 若公司不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

二、公司不签订劳动合同不发工资咋办

公司不签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。其一，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。其二，与公司协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。其三，可申请劳动仲裁，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司不签订无固定期限前多久提出申请

员工可在满足签订无固定期限劳动合同条件时提出申请，并无需提前特定时长。当出现以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。若符合上述条件，劳动者随时可向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。

在了解公司不签订劳动合同会受到什么处罚这个问题后，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那要是公司一直不签合同，员工权益怎么进一步保障呢？比如员工后续的社保、福利等问题如何解决。并且，如果因为公司不签合同导致员工离职，员工能否获得相应的经济补偿。这些都是大家可能关心的后续问题。如果您在这方面还有其他疑问，或者对公司不签合同的处罚细节想进一步了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。