工作十多年自动离职有补偿吗

一、工作十多年自动离职有补偿吗

自动离职是否有补偿，需分情况判断。 如果是劳动者因个人原因，如自身职业发展规划、家庭因素等主动提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，那么这种情况下自动离职，用人单位无需支付经济补偿。 但如果用人单位存在上述过错情形，导致劳动者被迫自动离职，比如单位长期拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十多年的话，可能会获得相应多月工资的经济补偿。

二、工作十多年公司应给多少补偿

公司给予补偿的情形不同，补偿标准有别。 若公司主动与你协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作十多年一般支付10-12个月工资（6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资），月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即20-24个月工资左右。 若劳动合同到期公司不续签，也需支付经济补偿，标准同协商一致解除情形。你可对照自身情况计算补偿数额，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作十多年老员工被辞退有补偿吗

一般情况下，工作十多年的老员工被辞退是否有补偿要分情形来看。 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。 若属于以下情形，用人单位应支付经济补偿： 1.用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致的。 2.用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员的。 3.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十多年可获得至少十个月工资的补偿。 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨工作十多年自动离职是否有补偿这个问题时，我们了解到自动离职通常没有经济补偿。但实际情况较为复杂，如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便劳动者自动离职，也可能有补偿。并且如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即便之前是自动离职状态，也可能会有相应补偿。你是否对工作十多年自动离职后的补偿情况还有更多疑问呢？比如补偿标准如何确定，或者怎样争取应得的补偿。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。