劳动仲裁公司不签合同不交社保咋办

一、劳动仲裁公司不签合同不交社保咋办

若公司不签合同、不交社保，你可通过劳动仲裁维权：收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是仲裁的基础，可证明你与公司存在事实劳动关系。主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可在仲裁中主张该权益。补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。你可要求公司补缴在职期间的社保。申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。

二、劳动仲裁公司不赔钱该怎么办

若劳动仲裁裁决公司赔钱，公司却拒不执行，您可按以下步骤维权：首先，确认仲裁裁决已生效。一般而言，若双方在规定时间内均未向法院起诉，仲裁裁决便生效。生效后，公司未按裁决书指定的期限履行赔偿义务，您可向有管辖权的法院申请强制执行。通常是向公司所在地或财产所在地的基层人民法院申请。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证明等材料。法院受理申请后，会对公司采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施，以保障您的合法权益得以实现。

三、劳动仲裁公司拖欠工资该咋办

若公司拖欠工资进行劳动仲裁，按以下步骤操作： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。 其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿等）、事实与理由。 然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交上述材料申请仲裁，通常是公司所在地的劳动仲裁委。 仲裁委受理后会安排开庭时间。庭审中，要清晰阐述诉求和事实，提供证据支持。 若仲裁裁决公司支付工资，公司不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护劳动者合法权益。

当面临劳动仲裁公司不签合同不交社保的情况时，除了通过合法途径维护自身权益，后续还有不少需要关注的点。比如即使仲裁胜诉，若公司拒不执行，可能还需申请强制执行程序。而且，在重新寻找工作时，这段劳动经历可能会在一定程度上影响新雇主对您的考量。另外，了解仲裁结果对个人社保缴纳的衔接等问题也很关键。您是否正在为这些后续事宜而烦恼呢？要是对于劳动仲裁后的各种问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与建议。