未交社保可提哪些劳动仲裁请求

一、未交社保可提哪些劳动仲裁请求

当用人单位未交社保时，劳动者可提出以下劳动仲裁请求： 1.补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可请求仲裁委裁决单位补缴劳动关系存续期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。 2.支付经济补偿：依据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.赔偿损失：若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可请求单位赔偿相应损失。

二、未交社保可获多少经济补偿金

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者工作3年4个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资，即17500元。需注意，劳动者要以单位未交社保为由书面通知单位解除合同，才能主张经济补偿。

三、未交社保可以离职吗

未交社保劳动者可以离职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形。 劳动者以用人单位未交社保为由离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供证明劳动关系和未交社保的证据。

当我们探讨未交社保可提哪些劳动仲裁请求时，除了要求用人单位补缴社保外，还可以主张经济补偿。因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。并且，若因未交社保给劳动者造成了其他损失，比如医疗费用无法通过社保报销等，劳动者也可在劳动仲裁中一并提出赔偿请求。你是否遇到了用人单位未交社保的情况，对相关仲裁请求不太清楚呢？若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你维护自身合法权益。