劳动仲裁期间的社保要由谁来交

一、劳动仲裁期间的社保要由谁来交

劳动仲裁期间社保缴纳主体需视情况而定。 若劳动关系存续，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。因为在仲裁未出结果前，双方劳动关系未解除，按照《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起为职工办理社保登记并按时足额缴费。 若仲裁结果判定双方自仲裁期间某一时间点起解除劳动关系，那么从该时间点之后，用人单位无需再为劳动者缴纳社保；若判定劳动关系未解除，用人单位需补缴仲裁期间欠缴的社保。 若劳动者以灵活就业人员身份参保，可自行缴纳社保，但只能缴纳养老和医疗两险。

二、劳动仲裁期间有没有误工费

劳动仲裁期间一般没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，多在人身损害赔偿案件中涉及。 劳动仲裁主要解决劳动争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。若劳动者因参与仲裁活动耽误工作导致收入减少，法律未规定可获误工费赔偿。不过，若用人单位恶意提起仲裁，给劳动者造成经济损失，劳动者可主张赔偿，但需证明损失与用人单位恶意行为有直接因果关系及损失具体数额。

三、劳动仲裁期间薪资应如何处理

劳动仲裁期间薪资处理需分情况而定。若劳动者正常出勤提供劳动，用人单位应按劳动合同约定正常支付薪资。 若劳动者因仲裁未出勤，要看未出勤是否合理合法。比如，因用人单位过错导致劳动者无法正常工作，像违法调岗、拖欠工资等，劳动者不出勤合理，仲裁委或法院可能支持支付该期间薪资。 若劳动者无正当理由未出勤，用人单位可不支付该期间工资。实践中，需结合具体案件事实和证据判断。劳动者要主张该期间薪资，需证明自己未出勤有合理原因，或正常出勤提供了劳动。

在劳动仲裁期间，社保的缴纳主体是个关键问题。一般来说，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。所以劳动仲裁期间，若劳动关系尚未解除，社保通常还是由用人单位来交。但要是双方对劳动关系等存在争议，情况就比较复杂了。比如，如果最终判定劳动关系已解除，那从解除之时起社保缴纳责任可能就会发生变化。你在劳动仲裁期间是否遇到了社保缴纳的困扰呢？若对劳动仲裁期间社保缴纳的具体规定、不同情形下的责任界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。