哪些是用人单位支付经济补偿的情形

一、哪些是用人单位支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形主要有： 1.劳动者被迫解除：如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，单位需支付。 2.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 3.非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 4.经济性裁员。 5.合同期满终止：除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同。 6.单位破产、被吊销执照等终止劳动合同。

二、哪些是用人单位一裁终局的情形

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位一裁终局的情形如下： 一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类案件通常涉及劳动者基本权益保障，金额较小，适用一裁终局可提高效率。 二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是法定的，用人单位必须遵守，这类争议适用一裁终局能确保劳动标准贯彻执行。 在一裁终局情形下，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能再就同一纠纷提起诉讼，但劳动者对裁决不服仍可起诉。

三、哪些是用人单位不能辞退劳动者情形

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位不得辞退劳动者： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使处于上述期间，单位仍可依法辞退。

在了解哪些是用人单位支付经济补偿的情形时，我们明确了多种情况。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等。而除了这些常见情形，还有一些特殊情况也可能涉及经济补偿。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。若你对用人单位支付经济补偿的相关细节，像具体补偿标准如何计算、不同情形下的程序怎样等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。