被迫离职经济补偿金如何计算规定
被迫离职，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 劳动者被迫离职需证明是因用人单位过错，如未按合同提供劳动保护、拖欠工资等。收集好相关证据，可通过协商、调解、仲裁等方式维权。
二、被迫离职经济补偿金怎么补
被迫离职时，若符合法定情形，劳动者可获经济补偿。计算方式如下： 补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 劳动者被迫离职，需证明单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，可收集证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、被迫离职经济补偿是底薪吗
被迫离职经济补偿不是按底薪计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，经济补偿的计算基数是较为全面的工资收入，而非仅为底薪。
被迫离职经济补偿金如何计算规定关乎每一位职场人的权益。除了明确的计算方式，在实际操作中还有不少特殊情况需要留意。例如，当离职前十二个月的工资存在波动时，如何准确核算平均工资。又如，不同工作年限对应的经济补偿金上限是怎样规定的。这些细节都可能影响到最终能拿到手的经济补偿金数额。若你对被迫离职经济补偿金的计算仍有疑问，无论是具体算法还是相关特殊情况，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，确保你的权益得到最大程度的保障。
