公司恶意调动岗位员工该咋办

一、公司恶意调动岗位员工该咋办

公司恶意调岗，员工可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，明确表达不同意调岗的立场，要求按原劳动合同履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。 员工也可申请劳动仲裁。公司恶意调岗属于变更劳动合同，未经员工同意的变更行为不合法。员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作、支付调岗期间工资差额等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司恶意调岗我如何解除劳动合同

公司恶意调岗，劳动者可依法解除劳动合同并获补偿。首先，收集公司恶意调岗的证据，如调岗通知、工作内容变更的邮件、与公司沟通记录等，用以证明原工作岗位、薪资待遇等发生不合理改变。 然后，书面通知公司，明确指出其调岗行为违法，依据法律规定，劳动者有权解除劳动合同。通知书应阐明解除原因及依据，通过邮政快递等可留痕方式送达公司，保留好凭证。 若公司拒绝协商或补偿，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司恶意调离岗位逼迫离职咋办

公司恶意调岗逼迫离职，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如调岗通知、工作内容变更邮件、与公司沟通记录等，以证明公司调岗不合理。其次，与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。依据规定，用人单位擅自变更劳动合同内容属违法行为，若其违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司恶意调动岗位的情况，员工首先要保持冷静，收集相关证据，比如调岗通知、工作内容变化的文件等。在与公司沟通无果后，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，而劳动仲裁则能通过法律途径保障员工的权益。如果员工对劳动仲裁的流程、所需材料或者可能的结果存在疑问，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为您详细解答，帮您妥善应对公司恶意调岗这一棘手问题，维护自身合法权益。