没签合同店倒闭了怎么办

一、没签合同店倒闭了怎么办

没签合同店倒闭，需分情况处理。 若你是员工，虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。店倒闭属劳动合同终止情形，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若你是供应商，没有书面合同但有送货单、收货单等交易凭证，可证明存在买卖关系。可凭借这些证据要求店主支付所欠货款。若店主拒不支付，可通过诉讼途径解决，胜诉后可申请强制执行其个人财产。

二、没签合同店铺关闭要补偿员工吗

没签合同且店铺关闭，通常需要补偿员工。 从未签合同角度，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 就店铺关闭而言，若因自身经营等原因关闭，属于《劳动合同法》规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没签合同店倒闭员工是否有赔偿

没签合同店倒闭，员工通常有赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 店铺倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，员工不仅可主张未签合同的双倍工资（最多11个月），还能获得倒闭的经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同店倒闭了的情况，这确实会让人感到棘手。除了要考虑如何尽量挽回经济损失外，还有一些后续问题需要关注。比如未结算的工资、货款等债务该如何追讨。而且在这种情况下，自身的权益是否能通过其他途径得到保障，比如是否可以向相关部门投诉等。要是你在这方面还有诸多疑问，对未签合同店倒闭后的债务处理、权益维护等不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准且有效的解决方案，帮你妥善应对这一难题。