生病后公司能开除你吗

一、生病后公司能开除你吗

员工生病后公司能否开除需分情况。若员工在规定医疗期内，公司不能以员工患病不能从事原工作等为由解除劳动合同，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求的公司应支付赔偿金。 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、生病后公司解聘怎么赔偿的

员工生病后公司解聘，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、生病后公司辞退怎么赔偿员工

员工生病后公司辞退，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

生病后公司能否开除你，这要依据具体情况而定。一般来说，若你患病在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。但医疗期届满后，如果你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么，如果公司在你医疗期内就强行开除你，这种行为是否合法？又该如何维护自己的权益呢？若你对生病后公司开除相关事宜还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。