公司签了合同开除员工怎么办

一、公司签了合同开除员工怎么办

公司签合同后开除员工需区分不同情况处理：合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除合同无需支付补偿。违法解除：如公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司签了合同不履行怎赔员工

公司签合同不履行，若属于劳动合同范畴，需根据具体情形赔偿员工。若公司无故解除劳动合同，构成违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司不按合同约定支付劳动报酬，除需支付拖欠的工资外，员工还可要求加付赔偿金。员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司签了合同不给我怎么要求补偿

公司签订合同后未给予劳动者，劳动者可先与公司协商，要求其提供合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 若因公司未提供合同导致劳动者权益受损，劳动者可主张赔偿。如无法证明加班时间，公司又否认加班事实，劳动者可通过收集考勤记录、同事证言等证据维权。若因无合同无法证明工资标准，劳动者可提供工资条、银行流水等证明，要求公司按实际工资支付相关待遇。若公司拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司赔偿因此遭受的损失。

当面临公司签了合同却开除员工的情况时，员工首先要明确自身权益。公司无故开除属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不继续履行，可主张相应赔偿。赔偿数额通常根据员工工作年限及工资标准来确定。比如工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资等。而且在这个过程中，员工的社保、公积金等权益也应得到保障。要是你正遭遇此类困扰，或者对相关权益维护还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读并提供有效解决方案。