签订无固定合同怎样操作才有补偿

一、签订无固定合同怎样操作才有补偿

用人单位应签订无固定期限劳动合同却未签订，劳动者可获补偿。以下情形可主张：一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等用人单位可解除合同情形，续订劳动合同。 若符合以上情形，用人单位不依法签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签订无固定期限合同辞职后有违约金吗

一般情况下，劳动者签订无固定期限合同后辞职没有违约金。依据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者在保密协议或竞业限制协议中约定，劳动者违反相关约定。 若劳动者无上述违反服务期约定或竞业限制约定行为，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需支付违约金。

三、签订无固定合同被辞退怎么赔偿

签订无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨签订无固定合同怎样操作才有补偿时，要明确这与诸多因素相关。比如用人单位的违法解除行为，若用人单位无故辞退签订无固定合同的员工，员工可依法获得补偿。还有合同变更时的不合理条款等情况，若因不合理变更导致员工权益受损，也可能涉及补偿问题。你是否对签订无固定合同获得补偿的操作细节存在疑问呢？如果对于签订无固定合同补偿的具体情形、计算方式或者申请流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。