合同期未满降薪怎么赔偿

一、合同期未满降薪怎么赔偿

合同期未满用人单位擅自降薪属违法行为。劳动者可要求单位按原合同履行，补发少发工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若单位拒绝补偿，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护权益。

二、合同期未满辞退员工属于违约吗

合同期未满辞退员工是否违约需分情况判断。若用人单位依据法定情形解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，不属于违约，无需支付赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、不符合法定程序辞退等，则属于违约行为。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。

三、合同期未满被辞退怎么索取违约金

合同期未满被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金而非违约金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与用人单位协商，明确表达诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退证明等材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

合同期未满却遭遇降薪，用人单位的这种行为明显违反了劳动合同约定。除了要求用人单位恢复原工资待遇外，还能依法获得相应赔偿。比如，可主张按降薪后的工资与原工资的差额，乘以剩余合同期的月数来计算赔偿数额。另外，如果降薪导致员工离职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在合同期内是否遇到过降薪情况呢？若对合同期未满降薪的赔偿问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。