公司不交社保还拖欠工资咋办

一、公司不交社保还拖欠工资咋办

公司不交社保、拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。 对于不交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。若因此遭受损失，公司需承担赔偿责任。 针对拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司不交社保打官司可行吗

公司不交社保打官司可行，但通常应先向社保行政部门投诉。根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，这是法定义务。公司不交社保，劳动者可向社保行政部门举报，由其责令限期改正；逾期不改正，会对公司进行处罚。 若想通过仲裁或诉讼解决，需明确：单纯要求补缴社保，不属于劳动争议受案范围，仲裁委和法院一般不直接受理。但因公司不交社保导致劳动者损失，如无法享受医保待遇产生的费用，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿损失。

三、公司不交社保辞职不结清工资咋办

公司不交社保、辞职不结清工资，劳动者可通过以下途径维权。 首先，与公司协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求补缴社保和结清工资。 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司补缴社保和支付工资。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及工资情况。仲裁委可裁决公司补缴社保、支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不交社保还拖欠工资的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规解决途径外，还有一些细节需要注意。比如在申请劳动仲裁时，如何收集有力证据来支撑自己的诉求，包括劳动合同、工资条、工作证等。另外，若对仲裁结果不满意，后续还有哪些法律救济途径可以继续维护自身权益。如果您正遭遇此类困境，或者对解决方法仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解决方案，帮您讨回公道，维护自身合法权益。