工作没签合同赔偿标准是啥

一、工作没签合同赔偿标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。

二、工作没签合同怎样赔偿员工

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 员工主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作没签合同可以赔偿多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 例如，你从3月1日开始工作，到10月1日都没签合同，5月1日至10月1日这5个月，单位需额外支付你这部分对应的二倍工资。

当探讨工作没签合同赔偿标准是啥时，要知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果因为没签合同给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。你是否正面临因没签合同而产生的权益问题呢？要是对赔偿计算方式、具体赔偿金额范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。