合同到期不续签又不愿赔偿怎么办

一、合同到期不续签又不愿赔偿怎么办

合同到期不续签且不愿赔偿，需区分是劳动合同还是普通商业合同。 若是劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 若是普通商业合同，要看合同中有无关于到期不续签赔偿的约定。若有，一方违约不赔偿，另一方可依据合同和相关履行证据，向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。

二、合同到期不退押金如何办

合同到期不退押金，可按以下方式处理。首先，查看合同约定，明确押金退还条件。若对方违约不退还，可先与对方协商，以书面或口头方式要求其按约退还押金，并保留好沟通记录。 若协商无果，可收集证据，如合同、付款凭证、聊天记录等，向消费者协会、工商局等相关部门投诉，请求协助处理。 还可申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款。若没有仲裁条款，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若胜诉，对方仍不履行，可申请强制执行。

三、合同到期不续签是否需提前通知

目前我国法律并未明确规定劳动合同到期不续签是否需要提前通知。这主要取决于当地法规和合同约定。 若当地有地方性法规规定需提前通知，用人单位和劳动者应按该规定执行。例如，北京规定劳动合同到期终止，用人单位需提前30日书面通知劳动者。 若当地无相关法规，就要看劳动合同中有无约定。若合同约定一方不续签需提前通知对方，则应依约履行，否则可能构成违约，需承担违约责任。 若既无地方规定，合同也无约定，不续签无需提前通知，但出于诚实信用原则，提前沟通能避免不必要纠纷。

当面临合同到期不续签又不愿赔偿的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要明确自己的权益所在，根据相关法律规定，用人单位不续签合同是需要给予劳动者经济补偿的。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得的赔偿。要是对具体的维权步骤、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利争取到应有的赔偿。