公司故意拖着不辞退员工咋办

一、公司故意拖着不辞退员工咋办

公司故意拖着不辞退员工，员工可采取以下措施维护权益。若员工想继续工作，可正常出勤，履行工作职责，公司不能无故克扣工资、停缴社保。若员工不想继续工作，可查看劳动合同中有无关于工作岗位、工作地点等约定。若公司存在擅自变更工作岗位、降低工资等违法行为，员工可书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿。也可收集公司存在过错的证据，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司故意拖欠工资不发怎么办

公司故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

三、公司故意拖延发工资该怎么办

公司故意拖延发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，要求其及时支付工资并给出明确支付时间。协商时注意留存相关记录，如聊天记录、会议纪要等。 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司故意拖着不辞退员工是个棘手的问题。遇到这种情况，员工首先要明确自身权益，比如可要求公司支付这段时间的正常工资。若因公司不辞退导致自身无法顺利入职新单位，还可主张相应的经济损失。而且长期处于这种不明朗状态，员工心理压力也大。如果您正面临公司故意拖着不辞退您的状况，对如何维护自己权益、索要赔偿等问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案，助您摆脱困境。