工伤期间合同到期该如何处理

一、工伤期间合同到期该如何处理

工伤期间合同到期的处理需分情况而定。 若工伤职工处于停工留薪期，依据《劳动合同法》，劳动合同应续延至停工留薪期结束。 若工伤职工已评定伤残等级，按不同伤残情况处理：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同自然延续至退休；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，合同到期也不得终止；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 总之，工伤期间合同到期，单位不能随意终止合同，要保障工伤职工合法权益。

二、工伤期间合同到期单位不续签咋办

工伤期间合同到期，单位不续签的处理方式依工伤情况而定。 若工伤职工尚在停工留薪期，依据《劳动合同法》，劳动合同应续延至停工留薪期结束。若单位此时不续签，属违法解除，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若工伤已评定伤残等级，五至十级伤残的，劳动合同到期单位有权不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能因合同到期不续签，还应按规定支付伤残津贴等。 职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤期间合同到期如何处理

工伤期间合同到期，处理方式需依据工伤认定的不同阶段和伤残等级而定。 若工伤尚在医疗期内，即便合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，应顺延至医疗期结束。 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，按以下情况处理：被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，合同自然延续至退休；被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴，合同到期不终止；被鉴定为七至十级伤残，合同到期时，用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 劳动者也可主动在合同到期时提出解除劳动关系，同样能获得相应补偿。

工伤期间合同到期的处理方式至关重要。除了要依据法律规定保障工伤职工权益外，还涉及诸多细节。比如工伤职工在此期间享有停工留薪期工资福利待遇不变等权益，若因合同到期影响这些权益实现，就可能引发纠纷。并且在工伤认定及劳动能力鉴定结果出来前，企业随意终止合同可能面临法律风险。如果您对工伤期间合同到期后的工资发放、工伤赔偿进度、企业后续责任等问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、全面的指导，让您清晰了解自身权益与应对之策。