工作几天没签合同受伤如何处理

一、工作几天没签合同受伤如何处理

虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，工作几天受伤仍可认定为工伤。 首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料。其次，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定期限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，能证明存在事实劳动关系即可。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，依法享受相应的工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、工作几天没签合同能否退押金

工作几天没签合同，押金一般能退。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 若用人单位收取押金，其行为本身违法。劳动者可与用人单位协商，要求退还押金。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并可能按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。所以，劳动者有权要求退还工作时被收取的押金。

三、工作几天没签合同可以随时离职吗

工作几天没签合同也不可以随时离职。尽管未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。 若在试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 不过，若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。随意离职可能会面临赔偿用人单位损失的法律风险。

在工作几天没签合同就受伤的情况下，首先要及时就医并保留好相关的病历、诊断证明等资料。之后可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，由于没签合同，需先确定劳动关系，比如收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果确定了劳动关系，后续可通过申请工伤认定来保障自身权益。对于工伤认定后的赔偿标准、赔偿流程等问题，你是否还有疑问呢？要是你在处理工作几天没签合同受伤的事情上有任何困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手情况。