员工工伤自愿解除劳动合同可以吗

一、员工工伤自愿解除劳动合同可以吗

员工工伤后自愿解除劳动合同是可以的。劳动者享有解除劳动合同的权利，即便处于工伤期间，只要其自愿，也能依据法定程序与用人单位解除劳动合同。

若员工被鉴定为五至十级伤残，自愿解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而一至四级伤残员工保留劳动关系，退出工作岗位，原则上不能因工伤自愿解除劳动合同。员工解除合同时要注意按规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。

二、员工工伤自离公司需要赔偿吗

员工工伤自离，公司一般仍需承担相应赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，员工因工受伤，享受工伤待遇。即便员工自离，若已被认定为工伤，公司在以下方面通常需赔偿：一是停工留薪期内的工资福利，按原待遇发放；二是若工伤导致伤残，要支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。

不过，若员工自离给公司造成损失，公司可要求其赔偿，但需有证据证明损失的存在及与员工自离的关联性。所以，员工工伤自离不影响其应获的工伤赔偿权利，公司应依法履行赔偿义务。

三、员工工伤自己去申请工伤认定可以吗

员工工伤后自己可以去申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，按规定流程进行。

员工工伤自愿解除劳动合同可以吗？答案是在符合法定程序的前提下是可以的，但这背后藏着不少关乎切身利益的关键细节。比如解除合同后，工伤职工能拿到哪些一次性补偿？一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准，不仅和伤残等级挂钩，还因地区政策不同存在差异；另外，若单位以“自愿解除”为由拒绝支付法定补偿，职工该如何举证维权？这些问题看似简单，实则需要结合具体情况精准判断。如果您正面临工伤后解除合同的困惑，不清楚补偿标准、维权途径，或是对“员工工伤自愿解除劳动合同可以吗”还有进一步疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您守住合法权益。