发生工伤后是单位报还是自己报

一、发生工伤后是单位报还是自己报

发生工伤后，单位和职工本人都有申报权利，但申报顺序和时限有规定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

二、发生工伤后什么时候辞职最佳

发生工伤后，辞职时间需综合考量。若已完成工伤认定、劳动能力鉴定，且赔偿事宜协商妥当或已通过法律程序确定了赔偿金额，此时辞职较为合适。 完成工伤认定可确定工伤性质，劳动能力鉴定能明确伤残等级，这是获取赔偿的关键依据。若在未完成这些程序前辞职，可能会增加后续维权难度，用人单位可能不配合，影响赔偿落实。 若已拿到赔偿款，辞职则无后顾之忧。但若仍需用人单位配合进行康复治疗等，可适当延迟辞职时间。总之，要确保自身工伤权益得到充分保障后再辞职。

三、发生工伤后可否解除劳动关系

发生工伤后是否可解除劳动关系，分情况而定。若职工处于停工留薪期，单位不得解除劳动关系。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

在工伤申报这件事上，很多人会纠结发生工伤后是单位报还是自己报。其实这两种方式各有利弊。单位申报的话，通常流程会相对熟悉，能更高效地推进申报工作。而自己申报，能更直接地掌握申报进度。工伤申报后，还有一系列后续事宜要处理，比如工伤认定后的赔偿协商等。要是在工伤申报及后续处理环节有任何疑问，比如赔偿标准如何确定、申报材料准备是否齐全等。别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你在工伤处理过程中不再迷茫。