在公司工作时间外出受伤算是工伤吗

一、在公司工作时间外出受伤算是工伤吗

工作时间外出受伤是否算工伤，需分情况判断。 若因工作原因外出，比如外出洽谈业务、送货等，根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 若不是因工作原因外出，例如擅自离岗办私事受伤，一般不能认定为工伤。 此外，即使因工作外出，但若是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，也不得认定为工伤。所以，关键在于外出是否基于工作原因，建议收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定以明确结果。

二、在公司工作满十年，公司可不可以辞退

公司可以辞退工作满十年的员工，但需分情况。 若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若不存在上述过错，但符合《劳动合同法》第四十条（如不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）情形，公司可解除合同，但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、在公司工作8年能获哪些补偿

在公司工作8年能获得的补偿，需分情况而定：协商一致离职：若与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，工作8年就是8个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违法辞退：公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即16个月工资。员工被迫离职：如公司存在拖欠工资、未缴社保等情形，员工被迫离职，公司同样需支付8个月工资作为经济补偿。合同到期不续签：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签需支付8个月工资经济补偿。

当探讨在公司工作时间外出受伤是否算工伤时，这里面有着诸多细节值得考量。比如，外出的目的是什么，如果是因工作任务所需，那认定工伤的可能性较大。但要是私自外出处理个人事务受伤，情况就较为复杂。此外，受伤时是否有相关证据能证明与工作存在关联也很关键。你是否对工作时间外出受伤算工伤这一问题存在疑问呢？如果对于工伤认定标准、所需材料或者后续赔偿等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，为您的权益保驾护航。